Регистрация/
Вход
Корзина пуста
×

Ошибка

Похоже, что папка для хранения счетов-фактур не имеет достаточных прав доступа

Курсовая работа: Оценка конкуренции на рынке труда: особенности поведения работников и фирм (35 стр.)

Описание

Содержание

Введение
Глава 1. Понятие и особенности конкуренции на рынке труда
1.1. Понятие конкуренции на рынке труда
1.2. Особенности конкуренции на рынке труда
Глава 2. Анализ развития рынка труда в России
2.1. Динамика показателей развития рынка труда в России
2.2. Проблемы и перспективы развития рынка труда в России
Глава 3. Конкуренция работников и работодателей на рынке труда в России
3.1. Особенности конкуренции работодателей на рынке труда России
3.2. Особенности конкуренции работников на рынке труда России
Заключение
Список литературы

Введение

На современном этапе развития России одной из наиболее трудно решаемых проблем остается слаженное и гармоничное функционирование рынка труда. Прочно утвердилось мнение о том, что отечественный рынок труда неразрывно связан с таким понятием, как «безработица», а предложение труда чаще всего ассоциируется с незанятым населением. В какой-то мере такой подход к проблеме является верным, ведь особенности мирового финансово-экономического кризиса непосредственно влияют на ситуацию на рынке труда как в развитых, так и развивающихся странах. Прежде всего, это коснулось уровня и динамики безработицы.
В рыночных отношениях, основанных на частной собственности и конкуренции, отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие поступательное движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.
Развитие конкурентных отношений на рынке труда повышает эффективность его функционирования, что актуализирует выбранную область исследования.
Структурные изменения и дисбалансы, характерные для двадцатилетнего периода существования современного российского рынка труда, остаются его ключевой проблемой. При нехватке рабочих профессий отечественный рынок труда переполнен специалистами с высшим образованием, из которых по специальности трудоустраивается, в среднем, 48–52 %; при нехватке инженерных кадров — на рынке значительный переизбыток юристов и экономистов.
Актуальность темы данной работы заключается в том, что в современных рыночных условиях, жесткая конкурентная борьба ведется не только между предприятиями, но и на рынке труда между работодателями и между работниками.
Предмет работы – конкуренция на рынке труда.
Объект работы – конкуренция на рынке труда России.
Цель работы – анализ конкуренции на рынке труда в России.
Задачи работы:
• исследование сущности конкуренции на рынке труда;
• исследование особенностей конкуренции на рынке труда;
• анализ показателей развития рынка труда в России;
• анализ особенностей конкуренции работников и работодателей на рынке труда России.
Информационной базой выступает учебная литература и аналитические материалы органов государственной власти.

Заключение

Конкуренция на рынке труда существует в следующих формах:
• между работодателями — за привлечение рабочей силы;
• между работниками — за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда;
• между наемными работниками и работодателями — за условия трудового соглашения и оплаты труда.
Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует конъюнктуру на рынке труда, которая может быть:
• равновесной (при равенстве спроса на рабочую силу и ее предложения);
• трудоизбыточной (при ограниченном спросе на рабочую силу);
• трудодефицитной (при ограниченном предложении рабочей силы).
Системный анализ состояния современного рынка труда РФ позволяет констатировать несоответствие спроса на рабочую силу ее предложению по различным регионам РФ, масштабам и своему профессионально-квалификационному составу. Основной тенденцией трансформации спроса на рабочую силу в России выступает профессионально-квалификационная поляризация. На национальном рынке труда сформировался сравнительно стабильный спрос на представителей двух полярных групп наемного труда. Первая группа представлена высокомобильными в производственном и социальном отношении работниками, вторая – работниками с низкой адаптационной способностью к организационно-технологическим инновациям. На общероссийском рынке труда не произошло существенного сокращения спроса на работников второй группы, при этом активизировались процессы общей деквалификации рабочей силы. Причина процесса такой активизации состоит в том, что в современной российской экономике сохраняется доминирующее положение простого машинного и конвейерного производств, ориентирующихся на мало- и полуквалифицированную рабочую силу.
В конце 2013 г. наибольшая конкуренция среди соискателей почти по всех сферах отмечалась в Санкт-Петербурге: в профессиональной сфере «Административный персонал» — 3 человека на место, в сфере «Добыча сырья» — 5 человек, в сфере «Производство» — 3-4 человека, в сфере «Строительство и недвижимость» — 4 человека.
В профессиональных сферах «Рабочий персонал» и «Инсталляция и сервис» максимальная конкуренция также отмечалась в Санкт-Петербурге, но здесь на одну вакансии пришлось менее 2-х резюме.
В профессиональной сфере «Домашний персонал» наибольшая конкуренция была в Москве — 3-4 человека на место.
Больше всего резюме российские соискатели отправляли на вакансии в проф. областях: домашний персонал (в среднем 103-150 откликов на 1 вакансию в секторе), юристы (102-104) и административный персонал (104-98).
Между работодателями также наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов. Привлекают таких работников, как правило, путем установления более высокой цены труда, воздействуя тем самым на спрос рабочей силы. При этом растет лишь спрос на отдельные категории работников - высококвалифицированных специалистов, а общий спрос на рабочую силу может остаться неизменным, даже снизиться. Такой спрос можно определить как избирательный или сегментный, поскольку он касается лишь определенной группы работников, имеющих конкретную профессию или квалификацию.
В списке «лучший работодатель России» - 3 банка - Уралсиб (лидер рейтинга), ВТБ-24, Газпромбанк. Корректно рассчитать TP-Index для банковского сектора не представляется возможным - так как в банковской отчетности нет показателя «валовая выручка». Поэтому мы рассчитали чистую прибыль на одного работника в год (справочно).
Российские компании небанковского сектора в первой десятке рейтинга - Вмпелком (TP-Index 229 тыс. долларов), Газпром нефть (TP-Index 750 тыс. долларов), Алиди (логистический оператор, TP-Index 110 тыс. долларов). Производительность в этих компаниях соответствует лидирующим показателям.
Сильные сотрудники способны добиваться большего. При этом дополнительные затраты, которые направлены на стимулирование сотрудников и обеспечение более привлекательных условий работы, экономически оправданы. Инвестиции в квалифицированный персонал при надлежащем менеджменте приводят к росту производительности.
Отечественные работодатели высоко ценят кандидатов, имеющих в своем активе зарубежное образование и опыт работы.

Список литературы

1. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. - М.: Юристъ, 2013.- 861с.
2. Портер М. Д Макроэкономика. Пер. с англ. / Ред. В.И. Щетинина. М.: Межд. отн., 2012.-491 с.
3. Колтынюк Б.А. Макроэкономика, М.: Михайлова, 2009-427с.
4. Коробова Г. Г. Макроэкономика. / ред. Г. Г. Коробовой. - М.: Юристъ, 2013. - 751 с.
5. Экономическая теория / Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. - Минск, БГЭУ, 2010.- 356 с.
6. Экономическая теория. Учебник / Под ред. А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л.С. Тарасевича. - М.: ИНФРА - М, 2012. - 714 с.
7. Экономическая теория. Учебник / Под ред. Н.В. Сумцовой, Л.Г. Орловой. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 655 с.
8. Колупаева В. А. Соотношение спроса и предложения на российском рынке труда // Вестник науки Сибири. -2013. -№ 3 (4). С. 183–187.
9. Коровкин А. Г. Проблемы согласования спроса на рабочую силу и ее предложения на российском рынке труда // Проблемы прогнозирования. 2013. -№ 2. -С. 103–122.
10. Ливни Эрик, Полищук Л.И. Качество высшего образования в России: роль конкуренции и рынка труда. //Вопросы образования.-2013.-№4.-С. 84
11. Плохова Н.В. Тенденции российского рынка труда. //Российское предпринимательство. – 2013. -№5.-С.15
12. Рацлаф А. А. Конкуренция на рынке труда // Молодой ученый. — 2013. — №8. — С. 234-237.
13. Портал о персонале http://rabota.mail.ru
14. Портал о рынке труда http://lirt.hse.ru/
15. Портал http://www.superjob.ru/

Рецензии

Никаких рецензий на этот товар пока не написано.

Поиск готовых работ в базе