Курсовая работа: Фирма на рынке труда (32 стр.)

Содержание

Введение
1 Теоретические аспекты поведения фирмы на рынке труда
1.1 Сущность и функции рынка труда
1.2 Спрос и предложение на рынке труда
1.3 Виды поведения фирмы на рынке труда в зависимости от модели рынка труда
2 Анализ поведения ООО «Сарапульский хлебокомбинат» на рынке труда
2.1 Общая характеристика ООО «Сарапульский хлебокомбинат» и его трудовых ресурсов
2.2 Анализ ситуации на рынке труда и поведения ООО «Сарапульский хлебокомбинат» на рынке труда
2.3 Рекомендации по совершенствованию поведения ООО «Сарапульский хлебокомбинат» на рынке труда
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Современная экономика не может существовать без влияния той движущей силы, которая создает материальные блага для всего общества. Это труд. Единой мировой системы для изучения этой силы нет. Рынок труда насчитывает некоторое количество участников, которые взаимодействуют друг с другом по определенным законам. От таких связей зависит уровень благосостояния народа. Участники рынка труда, а также их функции заслуживают особого внимания. Это позволит глубже понять устройство всей системы.
Главными участниками рынка труда являются работодатели и наемные работники. Под воздействием их взаимоотношений формируются структура, объем спроса и предложения. Только здесь товаром выступает рабочая сила, за которую работодатель готов заплатить определенную стоимость.
Спрос на рынке труда формируют фирмы. Они создают рабочие места. Это обеспечивает занятость населения. Фирма на свое усмотрение принимает кадровые решения. Она может принять или перевести сотрудника на определенную должность, а также при необходимости уволить его.
Актуальность темы данной работы заключается в том, что фирма на рынке труда обеспечивает формирование спроса на рабочую силу, трудоустраивает работников и обеспечивает их социальную защищенность.
Целью работы является исследование поведения ООО «Сарапульский хлебокомбинат» на рынке труда.
В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи:
 изучить сущность и функции рынка труда;
 изучить спрос и предложение на рынке труда;
 изучить виды поведения фирмы на рынке труда в зависимости от модели рынка труда;
 исследовать общую характеристику ООО «Сарапульский хлебокомбинат» и его трудовые ресурсы;
 провести анализ ситуации на рынке труда и поведения ООО «Сарапульский хлебокомбинат» на рынке труда;
 предложить рекомендации по совершенствованию поведения ООО «Сарапульский хлебокомбинат» на рынке труда.
Объектом исследования является ООО «Сарапульский хлебокомбинат».
Предметом исследования является фирма на рынке труда.
К методам исследования относится анализ, обобщение, метод дедукции, графический метод.
Теоретической базой работы является учебная литература, статьи в периодической печати.
Практической базой работы является управленческая документация и данные о персонале.
Нормативно-правовой базой работы является Трудовой кодекс РФ.
Гипотеза заключается в предположении наличия недостатков в поведении ООО «Сарапульский хлебокомбинат» на рынке труда, связанных с устаревшими методами формирования спроса и поиска лучшего предложения на рынке труда.

Заключение

Под рынком труда понимается совокупность социально-экономических отношений, связанных с трудоустройством населения. К функциям рынка труда относится социальная, экономическая, размещающая, селективная, стимулирующая. На рынке труда существует два основных участника — работодатель и работник. Основной целью работодателя является необходимость получить рабочую силу с соответствующим уровнем квалификации для осуществления экономической или производственной деятельности. В свою очередь, работник готов предоставить знания и умения, от уровня которых напрямую зависит ценность такого труда. В экономике рассматривается несколько моделей рынка труда: чисто конкурентный рынок труда, модель монопсонии, модели с учетом действий профсоюзов и др. Поведение фирмы зависит от особенностей данных моделей рынка труда, целей самой фирмы и ее возможностей.
Основным видом деятельности ООО «Сарапульский хлебокомбинат» является производство хлеба и хлебобулочных изделий. Организационная структура ООО «Сарапульский хлебокомбинат» имеет линейный тип управления. Среднесписочная численность ООО «Сарапульский хлебокомбинат» в 2017 году составила 353 чел. Наибольший удельный вес в 2017 году занимали сотрудники в возрасте до от 21 до 35 лет, со средним профессиональным образованием, сотрудники со стажем работы от 3 до 5 лет. Напряженность на рынке труда г. Сарапула за 2017 год выросла. ООО «Сарапульский хлебокомбинат» является одним из основных предприятий в пищевой промышленности города, которое формируют спрос на рабочую силу в г. Сарапуле. ООО «Сарапульский хлебокомбинат» осуществляет поиск с помощью следующих методов: поиск работников через Центр занятости населения; сотрудничество с учебными заведениями; Размещение вакансий на корпоративном сайте. Рынок труда г. Сарапула в сфере пищевой промышленности является монопсоническим. Для того чтобы максимизировать свою прибыль ООО «Сарапульский хлебокомбинат» будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции. В качестве мер по совершенствованию поведения ООО «Сарапульский хлебокомбинат» на рынке труда можно предложить следующие: участие в ярмарках вакансий для поиска лучшего предложения на рынке труда; размещение информации о вакансиях в сети Интернет для формирования необходимого спроса на рынке труда; улучшение системы мотивации для создания конкуренции среди работников и поиска лучшего предложения на рынке труда.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 31.12.2017).
2. Деньгов В.В. Микроэкономика в 2 т. т.1. теория потребительского поведения. теория фирмы. теория рынков 4-е изд: Учебник для бакалавриата и магистратуры. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 410 c.
3. Журавлева Г.П. Экономическая теория. Микроэкономика- 1, 2. Мезоэкономика: Учебник. - М.: Дашков и К, 2016. - 934 c.
4. Ивасенко А.Г. Микроэкономика: Учебное пособие. - М.: КноРус, 2013. - 280 c.
5. Костюк Л.Д. Рынок труда: Учебное пособие для подготовки бакалавров по направлению «Экономика». – М.: МИИТ, 2013. – 161 с.
6. Лукманова И.Г. Микроэкономика: Учебник для бакалавров. - М.: АСВ, 2013. - 292 c.
7. Малкина М.Ю. Микроэкономика: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 395 c.
8. Маховикова Г.А. Микроэкономика. Продвинутый курс: Учебник и практикум. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 322 c.
9. Никулина И.Н. Микроэкономика: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 553 c.
10. Розанова Н.М. Микроэкономика. Практикум: Учебное пособие. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 690 c.
11. Рынок труда: учебное пособие / под ред. С.Г. Ермолаева.— Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2015.— 108 с.
12. Симкина Л.Г. Микроэкономика: Учебное пособие. - М.: КноРус, 2013. - 360 c.
13. Тарасевич Л.С. Микроэкономика: Учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2013. - 543 c.
14. Рацлаф А.А. Монопсония на рынке труда // Молодой ученый. — 2013. — №1. — С. 177-180.
15. Федотова Т.А. Определение элементов рынка труда и их взаимосвязи // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2013. – Т. 3. – С. 1206–1210.
16. Интерактивный портал Государственной службы занятости населения УР // https://szan.mintrud18.ru/documents/detail/14bb6e97-638a-4916-8faf-e768bf2e111e (дата обращения 22.02.2018)
17. ООО «Сарапульский хлебокомбинат» http://sarapulhk.ru/vacancies/ // (дата обращения 22.02.2018)