Курсовая работа: Международная миграция рабочей силы (39 стр.)

Содержание

Введение
1. Теоретические аспекты международной миграции рабочей силы
1.1. Понятие и виды международной миграции рабочей силы
1.2. Причины и последствия международной миграции рабочей силы
2. Анализ международной миграции рабочей силы в России
2.1. Динамика показателей международной миграции рабочей силы в 2008-2010 гг.
2.2. Современное состояние показателей международной миграции рабочей силы
3. Проблемы и перспективы международной миграции рабочей силы
3.1. Анализ проблем международной миграции рабочей силы
3.2. Анализ перспектив международной миграции рабочей силы
Заключение
Список литературы

Введение

Под международной трудовой миграцией понимается перемещение из одной страны в другую рабочей силы. Эти перемещения можно по праву назвать одним из крупнейших явлений XXI века. Правда, хотя сегодняшние масштабы миграции велики, они не беспрецедентны. И в прошлом случались не менее значительные передвижения людей, достаточно вспомнить нашествие варваров на Римскую империю в IV – V веках, массовые перемещения в эпоху Средневековья, многомиллионные потоки переселенцев из Европы в Америку и Россию в XIX – начале XX столетия.
Миграция существовала всегда и играла важную роль в истории развития человечества. Именно благодаря миграции заселялись и осваивались новые территории, шло распространение науки, происходило взаимопроникновение культур и цивилизаций. В XXI веке человечество вступило в эпоху глобализации мировых процессов, миграция охватила все континенты и страны, ее особенность в современном мире – небывалая масштабность.
Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, и существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляя, таким образом, трудовую миграцию.
Все вышесказанное подчеркивает актуальность темы курсовой работы.
Объект исследования – Россия, предмет исследования – международная миграция рабочей силы.
Цель работы – анализ динамики международной миграции рабочей силы на территории России.
Задачи работы:
• исследование теоретических аспектов международной миграции рабочей силы;
• анализ динамики показателей международной миграции рабочей силы в 2008-2010 гг. на примере России;
• анализ современного состояния показателей международной миграции рабочей силы в России;
• исследование проблем и перспектив международной миграции рабочей силы в России.
Теоретическую и методическую базу работы составили труды отечественных и зарубежных ученых в области исследования мировой экономики труда.

Заключение

Миграция рабочей силы — это переселение трудоспособного населения из одних стран в другие, вызванное причинами экономического и иного характера. Оно может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда), при этом развитые страны являются основным объектом иммиграции, а развивающиеся — источником эмиграции. Благодаря миграции, по мнению экспертного сообщества, совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.
Статистика свидетельствует, что более 70 процентов мигрантов, въезжая в другую страну с целью заработка, не намереваются в ней оставаться навсегда. Поэтому издержки принимающей стороны, как показывает опыт развитых стран, можно минимизировать с помощью организованной временной трудовой миграции. Ее суть сводится к временным трудовым контрактам и включению гибкой системы квотирования, базирующейся на учете различных характеристик мигрантов. Эти два условия позволяют принимающему государству при наличии соответствующей международно-правовой базы с государствами происхождения мигрантов набирать на организованной основе рабочую силу необходимого качества и рационально распределять ее по территории страны, заполняя имеющиеся вакансии.
С 15 января 2007 года в России действует Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства РФ» и поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
В последние годы для принятия обоснованных решений по квотированию в России иммиграционных потоков стала применяться специальная методика для оценки эффективности использования иностранной рабочей силы. Этой методикой руководствуются органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации для проведения анализа степени влияния иностранной рабочей силы на рынок труда и социальную сферу субъекта РФ
Как следствие этого, общая численность иностранных работников в России в I полугодии 2010 года составила по данным Федеральной миграционной службы 1219,7 тысяч человек и уменьшилась по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года на 550,4 тысяч человек, или на 31,1 процента. Иностранная рабочая сила поступала на территорию Российской Федерации из 152 стран мира. Наиболее крупными ее поставщиками из государств-участников СНГ сегодня являются Узбекистан, Таджикистан, Украина, Киргизия, Республика Молдова. Из стран дальнего зарубежья — Китай, Вьетнам, Турция, Корея (КНДР).
Управление миграцией в либеральном режиме — сложная задача. Новое законодательство — это только первый шаг на пути формирования открытой и доброжелательной миграционной политики. Необходима дальнейшая последовательная работа по совершенствованию системы управления миграцией. Основой нового подхода к управлению миграцией должны стать механизмы постоянно действующего мониторинга миграционной ситуации и периодическая оценка эффективности принимаемых решений.
Следует расширять инфраструктуру миграции, так как только надежные официальные сервисы (правовые, информационные и т. п.) могут вытеснить с рынка «теневые» услуги. Необходимо также создать эффективный механизм восстановления прав мигрантов в ситуациях отказа принимающей стороны от регистрации, от заключения договора, трудового контракта и т. п. Соответствующая структура, помимо восстановления нарушенных прав, могла бы оказывать и превентивный эффект: зная, что существует такой механизм, «теневые» работодатели и арендодатели не чувствовали бы себя такими безнаказанными, как сейчас.

Список литературы

1. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика: Учебник/ Под общей ред. А.В. Сидоровича. - М.:МГУ им. М.В.Ломоносова, изд-во «ДИС», 2007. - 416 с.
2. Амбарцумов А.А., Стерликов Ф.Ф. 1000 терминов рыночной экономики: Справочное учебное пособие. - М.: Крон-Прес, 2011. - 302 с.
3. Большой экономический словарь/ Под ред. А.Н. Азрилияна. - М.: Фонд «Правовая культура», 2011. - 528 с.
4. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов. - М.: Юристъ, 2011. - 568 с.
5. Бункина М.К. Национальная экономика: Учебное пособие. - М.: Дело, 2007. - 272 с.
6. Бункина М.К., Семенов В.А. Макроэкономика (основы экономической политики): Учебник. - М.: Изд-во «ДИС», 2007. - 320 с.
7. Костюк В.Н. Макроэкономика: Курс лекций: Учеб. пособие. - М.: Центр, 2009. - 384 с.
8. Курс экономической теории: Учеб. пособие/ А.Н. Тур и др.: Под ред. М.И. Плотницкого. - Минск: Мисанта, 2007. - 432 с.
9. Новиков В.А. Толковый словарь: термины рыночной экономики. - М.: Наука, 2010. - 233 с.
10. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник для вузов. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2010. - 456 с.
11. Барбер Б. Структура социальной стратификации и тенденции социальной мобильности // Американская социология. - 2011. - №12. - С. 235-247.
12. Беляева Л.А. Средний слой российского общества проблема обретения социального статуса // Социологические исследования.-2011.-№10. - с.56.
13. Гидденс Э. Стратификация и классовая структура// Социологические исследования.- 2011.- №11. - с.41.
14. Гундаров И.А. Демографическая катастрофа в России: причины, механизм, пути преодоления // Правда столицы. - 2011. - №7.- с. 45.
15. Официальный сайт Министерства иностранных дел Российской Федерации http://www.mid.ru