Курсовая работа: Удаленная работа как эффективная технология заработка (39 стр.)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ КАК ЭФФЕКТИВНОЙ ТЕХНОЛОГИИ ЗАРАБОТКА
1.1. Сущность и виды удаленной работы
1.2. Правовое регулирование удаленной работы
2. АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2.1. Анализ динамики показателей рынка труда Российской Федерации
2.2. Анализ современного состояния рынка труда Российской Федерации
3. АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МЕРЫ ПО РЕШЕНИЮ ЕЕ ПРОБЛЕМ
3.1. Анализ развития удаленной работы в Российской Федерации
3.2. Проблемы удаленной работы в Российской Федерации и меры по их решению
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день, работа в удаленном режиме, все больше и больше набирает свою популярность, особенно среди молодежи, пенсионеров и женщин. Удаленная работа представляет собой сотрудничество работодателя и исполнителя, которые находятся на большом расстоянии друг от друга, и поддерживают связь через интернет. Все технические задания и выполненные материалы, пересылают с помощью электронной почты, или других файлообменников, включая социальные сети.
В настоящее время сотни тысяч человек трудятся вне местонахождения офисов работодателя. Чаще дистанционными работниками становятся дизайнеры, программисты, переводчики, аналитики, занятые в интернет-торговле и подобном, что не требует присутствия в офисе работодателя.
Рынок удаленной работы играет очень важную роль в современной экономике. Как крайне сложный распределительный механизм, он обеспечивает соединение работников с удаленными рабочими местами. Тем самым оказывает влияние и на производительность, и на темпы роста, и на многие другие параметры экономики в целом.
Актуальность темы нашей работы заключается в том, что от степени развития удаленной работы зависит занятность в стране в целом, уровень безработицы и доходы граждан.
Целью работы является исследование развития удаленной работы в Российской Федерации.
В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи:
 изучить сущность и виды удаленной работы;
 изучить роль удаленной работы в экономике;
 провести анализ динамики показателей рынка труда Российской Федерации;
 провести анализ современного состояния рынка труда Российской Федерации;
 провести анализ развития удаленной работы в Российской Федерации;
 исследовать проблемы удаленной работы в Российской Федерации и меры по их решению.
Объектом исследования является удаленная работа в Российской Федерации.
Предметом исследования является удаленная работа.
К методам исследования относится анализ, обобщение, экспертные оценки, графический метод.
Информационной рабой работы является учебная литература, статьи в периодической печати, аналитические материалы органов государственной власти и экспертов.
Работа включает в себя введение, три главы, заключение и библиографический список. Во введении обозначена актуальность, поставлена цель и задачи работы. В первой главе изучены теоретические основы исследования удаленной работы как эффективной технологии заработка. Во второй главе проведен анализ развития рынка труда Российской Федерации. В третьей главе проведен анализ развития удаленной работы в Российской Федерации и меры по решению ее проблем. В заключении подведены итоги по всей работе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Удаленная работа означает способ взаимодействия с работодателем, когда сотрудник и наниматель находятся на расстоянии друг от друга, а результаты труда передаются по сети Интернет. Удаленным сотрудником может быть как штатный специалист, нанятый в компанию по трудовому договору, так и фрилансер – частнопрактикующий специалист, нанимаемый для выполнения какого-то проекта или на временную работу. Удаленная работа обладает рядом своих преимуществ и недостатков. Переводя сотрудников на удаленным режим работы, работодатели экономят на офисе, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. К видам удаленной работы относятся следующие: копирайтинг и рерайтинг текста, переводы текстов с иностранного языка, дизайн, оформление, графика, программирование, прочие виды удаленной работы. В 2013 году в Трудовом кодексе произошли изменения. Теперь в нем появилась новая глава, регулирующая отношения между работодателями и дистанционными работниками.
Российский рынок труда в своей эволюции прошел через несколько различных этапов, границы между которыми определялись радикальными сдвигами в преобладавшем макроэкономическом контексте. Третий начался с глубоким экономическим кризисом, разразившимся во второй половине 2008 г., и длился до нового кризиса 2015 года. Занятость в российских условиях всегда оставалась достаточно стабильной и мало чувствительной даже к сильнейшим макроэкономическим шокам (как отрицательным, так и положительным). За 2015-2017 гг. темп прироста численности рабочей силы уменьшился на 0,7%; темп прироста численности занятых не изменился; темп прироста общей численности безработных уменьшился на 14,2%; темп прироста уровня занятости увеличился на 0,1%; темп прироста уровня безработицы уменьшился на 0,4%. Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 ноября 2017 года 707,3 тыс. человек, что на 3,4% меньше, чем на 1 октября 2017 года (731,9 тыс. человек).
Российский бизнес распробовал преимущества перевода персонала на удаленный режим работы. Сегодня не против работы на дому своих сотрудников уже более 70% работодателей. Наиболее распространена дистанционна форма занятости в программировании, дизайне, консалтинге, аналитической деятельности и др. Большинство компаний по результатам проведенных опросов сообщили о том, что их надомные работники – это штатные сотрудники, периодически работающие вне офиса. А треть предприятий нанимает фрилансеров без оформления в штат. Их доля от общего числа сотрудников на российском рынке труда составляет не более 2% (до 1,5 млн. человек). Пока российский рынок труда только присматривается к формату удаленной работы, некоторые западные компании уже успели не только перевести сотрудников на такой режим, но и отказаться от своего решения. Наиболее сдерживающими факторами развития рынка удаленной работы остаются опасения работодателей относительно низкого контроля над удаленными сотрудниками, а также угроза утечки корпоративной информации. Очень актуальной является проблемы выхода участников удаленной работы из теневого сектора и легализация их доходов. Автором были предложены конкретные направления решения проблем развития удаленной работы в России. Исходя из экспертных оценок, в результате реализации данных мероприятий уровень занятости на удаленной работе увеличится на 0,1%.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда 2-е изд., пер. и доп. учебник для бакалавриата и магистратуры. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 478 c.
3. Басовский Л.Е. Макроэкономика: учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 202 c.
4. Воронин А.Ю. Макроэкономика - I: Учебное пособие. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 110 c.
5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для. — М.: Норма, 2013. — 464 c.
6. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин. — М.: Дашков и К, 2013. — 232 c.
7. Байгулова А.А., Алешина Ю.Д. Острые вопросы о российском рынке труда // Проблемы экономики и менеджмента, 2016. — №1.— С. 27-30.
8. Демченко С. В. Фриланс как форма самостоятельной занятости // Актуальные проблемы права: материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Москва, ноябрь 2015 г.). — М.: Буки-Веди, 2015. — С. 184-186.
9. Иванова Е.В. Рынок труда и его особенности в России // European research, 2016. — №1. — С. 85-86.
10. Леденева И. Ю. Преимущества и недостатки дистанционной работы // Молодой ученый. — 2013. — №2. — С. 157-160.
11. Лукьянцев М.А. Определение теневого рынка труда в современной России // Научный журнал, 2016. — №1. — С. 1-2.
12. Мартынова О. В. Удаленная занятость в России и перспективы ее развития // Молодой ученый. — 2016. — №2. — С. 542-545.
13. Мищенко А.В. Управление рынком труда как социальной системой // Перспективы развития информационных технологий, 2016. — №28. — С. 57-41.
14. Министерство труда и заработной платы РФ http://www.rosmintrud.ru
15. Росстат http://www.gks.ru/
16. Портал «Обучающие материалы по созданию и продвижению сайтов и заработку в интернете» Seostop.ru
17. Газета «Коммерсант» https://www.kommersant.ru
18. Вестник цифровой трансформации https://www.cio.ru/
19. Независимая газета http://www.ng.ru/
20. Компания «EY» http://www.ey.com/