Курсовая работа: Анализ производительности труда (38 стр.)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1. Значение и роль анализа производительности труда в современной экономике
1.2. Информационное обеспечение и организация анализа производительности труда
1.3. Методика анализа производительности труда
ГЛАВА 2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «СМПП»
2.1. Общие сведения о предприятии
2.2. Организация учетно-аналитической работы на предприятии
2.3. Оценка учетно-информационного обеспечения анализа
2.4. Характеристика основных тенденций развития предприятия
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОАО «СМПП»
3.1. Расчет относительных показателей производительности труда и их горизонтальных анализ
3.2. Факторный анализ производительности труда
3.3. Обобщение выявленных резервов и разработка рекомендаций по повышению производительности труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ 

ВВЕДЕНИЕ

При анализе деятельности предприятия производительность труда является ключевым показателем. Именно от нее зависит объем производства, прибыль и рентабельность. С точки зрения оценки производственных показателей компании, производительность труда показывает, насколько эффективно организована работа сотрудников и какова их продуктивность.
Проблема повышения производительности труда для многих российских предприятий сегодня очень актуальна. Главной причиной низкого уровня производительности труда в промышленности, несомненно, является изношенность основных производственных фондов, использование устаревших техники и технологий. Происходит обесценение рабочей силы, что плохо сказывается на уровне производительности труда.
Таким образом, актуальность темы данной работы заключается в том, что анализ производительности труда является важнейшим элементом в системе функций экономического отдела предприятия, который позволяет выявить резервы по повышению производительности труда и финансовых результатов предприятия в целом.
Целью работы является проведение анализа производительности труда с целью разработки мер по ее повышению.
В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи:
 изучить значение и роль анализа производительности труда в современной экономике;
 изучить информационное обеспечение и организация анализа производительности труда;
 изучить методику анализа производительности труда;
 исследовать общие сведения о предприятии;
 исследовать организацию учетно-аналитической работы на предприятии;
 провести оценку учетно-информационного обеспечения анализа;
 исследовать характеристику основных тенденций развития предприятия;
 провести расчет относительных показателей производительности труда и их горизонтальных анализ;
 провести факторный анализ производительности труда;
 обобщить выявленные резервы и разработать рекомендации по повышению производительности труда.
Объектом исследования является ОАО «СМПП».
Предметом исследования является производительности труда и ее анализ.
Период исследования - 2014-2016 гг.
К методам исследования относится анализ, обобщение, графический метод.
Информационной рабой работы является учебная литература, статьи в периодической печати, бухгалтерская отчетность предприятия.
Работа включает в себя введение, три главы, заключение и библиографический список. Во введении обозначена актуальность, поставлена цель и задачи работы. В первой главе изучены теоретические основы анализа производительности труда. Во второй главе исследована экономическая характеристика ОАО «СМПП». В третьей главе проведен анализ производительности труда в ОАО «СМПП». В заключении подведены итоги по всей работе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Производительность в сфере производства определяется как объем производства в натуральном или стоимостном выражении, произведенный одним сотрудником или в единицу времени. Анализ производительности труда позволяет наглядно оценить эффективность производства в целом и разработать меры по улучшению использования основных средств или трудовых ресурсов предприятия. Информационной базой анализа производительности являются данные бухгалтерской отчетности и данные отдела кадров. В сфере производства показателями производительности труда являются: выработка – количество продукции, произведенное 1 сотрудником или в единицу времени; трудоемкость – количество сотрудников или единиц времени, необходимых для производства единицы продукции. Методика анализа производительности труда включает в себя расчет и анализ относительных показателей производительности труда, горизонтальный анализ показателей производительности труда, факторный анализ показателей производительности труда, обобщение внутрихозяйственных резервов и разработка рекомендаций по повышению.
ОАО «СМПП» занимается производством комплектующих к вертолетной технике. По своему организационно-правовому статусу является акционерным обществом. Организационная структура ОАО «СМПП» имеет линейный тип управления. Бухгалтерия включает в себя: группу учета основных средств и товарно-материальных ценностей; группу учета расчетов; группу учета производства и финансовых результатов. В ОАО «СМПП» применяется мемориально-ордерная форма учета с применением как ручного метода обработки информации, так и частично автоматизированного с применением программного комплекса «Парус». Планово-экономический отдел включает в себя четыре бюро: планирования, ценообразования, анализа, учета и контроля. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности проводится ежемесячно и включает в себя анализ основных технико-экономических показателей и финансового состояния предприятия. К внутренним источникам информации, необходимым для анализа производительности труда, относятся: отчет о финансовых результатах; штатное расписание; табель учета рабочего времени. Недостатков в информационном обеспечении анализа производительности труда в ОАО «СМПП» не обнаружено. Предприятие сохраняет стабильное финансовое состояние. При этом имеются недостатки в рентабельности продукции и показателях деловой активности.
Годовая выработка выросла в результате увеличения часовой выработки. При этом показатели производительности труда выросли благодаря увеличению объема продаж по причине увеличения цен на продукцию, а не благодаря повышению эффективности использования трудовых ресурсов. В качестве мероприятий по повышению производительности труда АО «СМПП» было предложено реализовать следующие: проведение курсов повышения квалификации для рабочих и премирование рабочих за отсутствие брака по итогам месяца. Прогнозное увеличение производительности труда и выручки в результате реализации данных мероприятий было основано на анализе опыта крупных промышленных предприятий. В результате реализации данных мероприятий показатели производительности труда и финансовые результаты предприятия улучшатся.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ.
2. Авдеев Е. В. Менеджмент персонала: Учеб. пособие. - М: Экономика, 2012. - 489 с.
3. Андрианова Н. В., Назмеева О. А. Планирование производительности труда // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 379-380.
4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2013. - 445 с.
5. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. - М: Экономика, 2012. - 547 с.
6. Голованов А.И. От производительности труда к эффективности труда // Инновационная наука. — 2013. — №376. — С. 137-141.
7. Ефремова А.А., Солонинчик К. Факторы и пути повышения производительности труда // Инновационная наука. — 2015. — №6. — С. 76-80.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М: Инфра-М, 2012. – 674 с.
9. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник – М.: НОРМА, 2012. - 654 с.
10. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. М.: Центр экономики и маркетинга, 2013. - 421 с.
11. Ковалев В. В. Финансовый анализ. - М.: Наука, 2014. - 587 с.
12. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. - 478 с.
13. Кондраков Н.Л. Экономический анализ. Учебное пособие. М: ИНФРА-М, 2013. - 530 с.
14. Крылов Э.И., Журавкова И.В. Экономический анализ: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2013. - 501 с.
15. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА-М, 2012. - 765 с.
16. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации. - М.: ЗАО Бизнес-школа 31.Интел-Синтез», 2013. - 634 с.
17. Маренго А.К. Экономический анализ. М.: Бератор-Пресс, 2013. - 309 с.
18. Подольский В.И. Экономический анализ. М.: Экономист, 2013. - 439 с.
19. Пучкова С.И. Экономический анализ. М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2013. - 576 с.
20. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. М.:ИНФРА-М, 2013. - 301 с.
21. Селезнева Н.Н., Ионова А.Р. Экономический анализ: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 499 с.
22. Титов В.И. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: Дашков и К, 2012. - 409 с.
23. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М.: Инфра-М, 2013. - 539 с.
24. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 2012. - 639 с.
25. Интернет-журнал «Директор по персоналу» https://www.hr-director.ru/