Курсовая работа: Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации на примере организации ООО «Экомилк» (35 стр.)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………….
Глава 1. Теоретические и методические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации
1.1. Сущность и значение анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации……….
1.2. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации…………………………
1.3. Информационная база анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации……….
Глава 2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ООО «Экомилк»)………………………….
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Экомилк»………………………….
2.2. Исследование эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Экомилк»……………………..
2.3. Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Экомилк»……
Заключение…………………………………………………………..
Список использованных источников……………………………..
Приложение…………………………………………………………

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы предприятия в сегодняшней экономике является основным ресурсом, который в максимальной степени влияет на стоимость продукции. Достижение наиболее высокой производительности труда и сокращение трудозатрат при одинаковом объеме выполненной работы приводят к росту эффективности труда. Определяющим является не только то, какой объем работы совершил работник в единицу времени, но и какими трудозатратами это было достигнуто. Рост производительности труда является рычагом повышения как экономической, так и социальной эффективности труда.
Выявление факторов повышения эффективности использования трудовых ресурсов является одной из основных ступеней аналитической работы каждого предприятия. Возрастание сложности и повышение интенсивности труда способствуют росту производительности с точки зрения использования рабочей силы. Интенсивное воспроизводство рабочей силы должно сопровождаться постоянным усложнением труда на основе совершенствования профессионально–квалификационной структуры рабочей силы.
Таким образом, актуальность работы заключается в том, что от эффективного использования трудовых ресурсов зависят производительность труда и финансовые результаты деятельности организации в целом. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов позволяет выявить резервы повышения производительности труда и улучшения финансовых результатов организации.
Целью работы является анализ эффективности использования его трудовых ресурсов объекта исследования, и предложение рекомендаций по ее повышению.
В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи:
1. Изучение сущности и значения анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации.
2. Изучение методики анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации.
3. Изучение информационной базы анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации.
4. Исследование организационно-экономической характеристики ООО «Экомилк».
5. Исследование эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Экомилк».
6. Предложение рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Экомилк».
Объектом исследования является ООО «Экомилк».
Предметом исследования является состояние и анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Методологической базой работы является учебная литература, статьи в периодической печати, бухгалтерская отчетность предприятия.
К методам исследования относится анализ, обобщение, экспертные оценки, графический метод.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Эффективностью использования трудовых ресурсов предприятия называют достижение персоналом фирмы хороших показателей в работе при небольших затратах. Главным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия представляет собой совокупность методов показателей эффективности использования трудовых ресурсов, который проводится с целью выявления резервов ее повышения. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации включает в себя: динамический анализ; коэффициентный анализ; факторный анализ.
Информационной базой анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации являются данные бухгалтерского учета и отчетности, а также другие бухгалтерские и управленческие документы.
Основным видом деятельности ООО «Экомилк» является производство и оптовая торговля молочными продуктами. Общество с ограниченной ответственностью представляет собой коммерческое предприятие, уставный капитал которого разделен на доли. ООО «Экомилк» имеет линейную организационную структуру управления. За 2017-2019 гг. в целом наблюдается положительная динамика конечных финансовых результатов деятельности ООО «Экомилк». Поэтому можно сделать вывод, что предприятие эффективно ведет свою основную деятельность.
В целом эффективность использования трудовых ресурсов предприятия снизилась. Годовая выработка 1 работника в ООО «Экомилк» за 2019 год уменьшилась в результате уменьшения количества рабочих часов за день и часовой выработки. Среднесписочная численность составляет 710 чел.
Исходя из результатов анализа эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Экомилк» основными факторами роста выработки являются: снижение потерь рабочего времени; снижение трудоемкости продукции; совершенствование дополнительной материальной мотивации персонала.
Поэтому в качестве мер по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Экомилк» предлагается реализовать следующие: замена устаревшего оборудования на новое для снижения его простоев; внедрение технологии ультрапастеризации вместо обычной пастеризации для снижения трудоемкости продукции; введение дополнительных премий за снижение брака для рабочих по итогам месяца.
В результате реализации предложенных мероприятий улучшится производительность персонала и финансовые результаты в целом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СПС «Гарант».
2. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. М.: Проспект, 2016. 224 c.
3. Богатырева О.А., Глотова И.И. Пути повышения производительности труда // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2016. Т. 11. С. 66–70.
4. Баскакова О.В., Сейко Л.Ф. Экономика предприятия (организации): Учебник. - М.: Дашков и К, 2015. - 372 c.
5. Бобошко Н.М. Финансово-экономический анализ: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2016. 383 c.
6. Ефремова А.А., Солонинчик К.В. Факторы и пути повышения производительности труда // Инновационная наука. 2015. №6. С. 76-80.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2015. 556 c.
8. Косолапова М.В., Свободин В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник. М.: Дашков и К, 2016. 248 с.
9. Гарнов А.П., Хлевная Е.А., Мыльник А.В. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров. Люберцы: Юрайт, 2016. 303 c.
10. Мескон М.Х. Основы менеджмента. М.: Вильямс, 2016. 672 c.
11. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров. - Люберцы: Юрайт, 2016. 513 c.
12. Плоц О.А. Эффективность и производительность труда // Молодой ученый. 2017. №2. С. 478-480.
13. Когденко В.Г. Экономический анализ: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2015. 392 c.
14. Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник и практикум для прикладного бакалавриата. Люберцы: Юрайт, 2016. 407 c.
15. Косолапова М.В., Свободин В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник. М.: Дашков и К, 2016. 248 c.
16. Интернет-журнал «Генеральный директор». URL: https://www.gd.ru/articles/3575-proizvoditelnost-truda (дата обращения 01.02.2020)
17. Интернет-журнал «Про персонал». URL: http://www.pro-personal.ru (дата обращения 01.02.2020).
18. Информационный портал «Директор по персоналу». URL: https://www.hr-director.ru/ (дата обращения 01.02.2020).