Курсовая работа: Организация заработной платы на предприятии (36 стр.)

Содержание

Введение
1. Теоретические аспекты организации заработной платы на предприятии
1.1. Понятие, сущность и роль заработной платы
1.2. Виды форм и систем заработной платы
1.3. Нормативно-правовое регулирование заработной платы
2. Анализ организации заработной платы в ООО «Хонка-Парк»
2.1. Общая характеристика ООО «Хонка-Парк»
2.2. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда
2.3. Предложения по совершенствованию организации заработной платы
Заключение
Список литературы

Введение

В современных условиях произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Учет труда и заработной платы — один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражаются изменения в численности работников, затратах рабочего времени, категориях работников, кодах производственных затрат и осуществляется контроль за использованием трудовых ресурсов.
Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал.
Все вышесказанное подчеркивает актуальность темы данной работы.
Предмет работы – организация заработной платы.
Объект работы - ООО «Хонка-Парк».
Цель работы – исследование организации заработной платы в ООО «Хонка-Парк».
Задачами данной работы являются:
• изучение теоретических аспектов организации оплаты труда;
• анализ деятельности предприятия на основе технико-экономических показателях;
• анализ процесса организации оплаты труда на этом предприятии;
• предложение рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда.
Теоретической базой проведенного исследования послужили нормативно-правовое законодательство по труду, труды зарубежных и отечественных экономистов, публикуемые в печати материалы.

Заключение

Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.
В данной работе была проанализирована организация заработной платы в ООО «Хонка-Парк».
Компания HONKA первой из западных производителей деревянных домов пришла в Россию. Представительство в России - ООО «Хонка-Парк».
Общая численность персонала на данный момент составляет 3760 человека. Численность персонала на протяжении 2-х лет значительно не изменялась, что говорит о стабильности кадрового состава. Незначительное уменьшение численности персонала связано с организационными изменениями в структуре некоторых отделов, связанные с проведением политики сокращения расходов. Производительность труда увеличилась на 1,38 %. Среднемесячная заработная плата увеличилась на 1,54 %, что связано с индексированием заработных плат в связи с инфляцией.
Организацией оплаты труда занимается заместитель ген. директора по экономике, бухгалтерия и отдел по персоналу.
В организации применяется сдельно-премиальная, повременно-премиальная и бонусная системы оплаты труда.
Таким образом, в структуру оплаты труда работников ООО «Хонка-Парк», входят следующие элементы:
• основная заработная плата, которая предполагает оплату труда по тарифным окладам;
• дополнительная заработная плата, включающая различные виды доплат и надбавок;
• премии за результаты деятельности, которые выступают в качестве материального стимулирования.
Наблюдая текучесть кадров и неудовлетворенность персонала оплатой труда можно выявить следующие проблемы в системе управления персоналом, которые не удовлетворяют сотрудников: главный фактор недовольства – невысокий уровень системы дополнительного материального и социально-психологического стимулирования персонала.
В ходе анализа организации оплаты труда мы выявили, что «Хонка-Парк» применяет современные системы оплаты труда. Средняя заработная плата в организации выше средней заработной платы г. Санкт-Петербурга, что является отличным показателем социально-экономической защищенности работников. Поэтому для улучшения организации оплаты труда были предложены мероприятия лишь как дополнение.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс РФ ч. I.II
2. Аврашков Л.Я. Адамчук В.В., Антонова О.В., и др. Экономика предприятия.- М., ЮНИТИ, 2011.-433с
3. Вильям ДЖ. Стивенсон Управление производством. - М., БИНОМ, 2011.-616с.
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, соц. сфера, гос. Служба.- М.: Экзамен, 2011. - 524 с
5. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие / Н.М. Воловская. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 674 с.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Издательство НОРМА, 2007. - 448 с.
7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие.-М.:ИЭП, 2011. – 445с.
8. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. - М: Инфра-М, 2010.-565с.
9. Калачева А.П.Организация работы предприятия.-М.:ПРИОР, 2011.-523с.
10. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 668 с.
11. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный эко¬номический словарь. - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2010.-652с.
12. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2011.-515с.
13. Экономика предприятия: Учебник / под ред. Швандара В.А. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2010.-546с.
14. Иванов С.Е. Стимулирование новых сотрудников. // Вопросы экономики.- 2011.- № 21. – 121с.
15. Иванов А.Е. Правовое регулирование трудовых отношений. //Российский экономический журнал.-2011.- №3. – 145с.
16. Никитин С., Глазова Е. Проблема развития мотивации сотрудников.// Правовед.- 2011.- №7. – 190с.
17. Лайкерт Р., перевод Скобин Ю. Б., Скобин И. Ю. Обоснование стимулирования. // Маркетинг в России и за рубежом. -2011.- №1.- 210с.