Курсовая работа: Оценка затрат на персонал (30 стр.)

Содержание

Введение
1. Теоретические аспекты оценки затрат на персонал
1.1. Понятие и виды затрат на персонал
1.2. Сущность оценки затрат на персонал и ее эффективности
1.3. Методы оценки затрат на персонал
2. Оценка затрат на персонал в ООО «ЗЯБ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ЗЯБ»
2.2. Анализ трудовых ресурсов и эффективности расходов на персонал
2.3. Рекомендации по оптимизации затрат на персонал
Заключение
Список литературы

Введение

Первой из основных целей любой организации является разработка рациональной системы управления, в которой важнейшим элементом является управление кадрами предприятия. На сегодняшний день в любой сфере хозяйствования имеется сложная ситуация с персоналом, при которой существует недостаток нужных специалистов. Присутствует недостаток профессиональных кадров в ведущих отраслях экономики. Эта проблема усугубляется снижением положительных демографических показателей. В конкурентных рыночных условиях мотивация персонала представляет собой важный элемент всей системы управления персоналом, особо проявляющийся в странах с развивающейся рыночной экономикой.
С целью эффективного применения трудовых ресурсов, увеличения отдачи персонала, получения хороших показателей работы персонала в организации менеджерами используются такой метод как оценка затрат на персонал.
В последние годы в мировой и отечественной экономической науке все больше внимания уделяется такому направлению менеджмента как управление затратами. Поскольку доля затрат на персонал в общем объеме затрат имеет устойчивую тенденцию к росту во всех отраслях экономики, в особенности в высокотехнологичных отраслях промышленности и банковском секторе, решающее значение приобретает управление затратами на персонал. В этой связи часто используется понятие эффективности затрат на персонал.
Затраты по содержанию персонала заслуживают особого внимания, поскольку они составляют значительную часть бюджета предприятия. На самом деле, эффективное управление расходами на персонал жизненно важны для предприятия любого размера, особенно в условиях экономического кризиса в стране.
Предмет работы – оценка затрат на персонал.
Объект работы - ООО «ЗЯБ».
Цель работы – исследование оценки затрат на персонал в ООО «ЗЯБ».
Задачи работы:
• изучить понятие и виды затрат на персонал;
• изучить сущность оценки затрат на персонал;
• изучить методы оценки затрат на персонал;
• исследовать организационно-экономическую характеристику ООО «ЗЯБ»
• провести анализ трудовых ресурсов и эффективности расходов на персонал;
• предложить рекомендации по оптимизации затрат на персонал.
Информационную базу работы составила учебная литература, статьи авторов в периодической печати, бухгалтерская отчетность предприятия.