Курсовая работа: Особенности рынка труда в г. Ижевске, его регулирование (41 стр.)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Характеристика экономики г. Ижевска
1.1. Показатели социально-экономического развития
1.2. Характеристика трудовых ресурсов
2. Теоретические основы рынка труда
2.1. Население и трудовые ресурсы
2.2. Понятие рынка труда, его особенности и основные элементы
2.3. Виды рынков труда
2.4. Спрос и предложение рабочей силы
2.5. Особенности российского рынка труда
2.6. Регулирование рынка труда
3. Анализ рынка труда в г. Ижевске
3.1. Анализ занятости населения
3.2. Безработица, анализ ее уровня
3.3. Управление занятостью населения
Заключение
Список литературы

Введение

Мировой кризис достаточно серьёзно повлиял на экономическую ситуацию в России и отчётливо проявил те проблемы, которые уже существовали в российской экономике, а, следовательно, отражались и на функционировании рынка труда на протяжении последних десятилетий. Речь идёт об осуществлении (вернее неосуществлении) радикальных структурных преобразований, необходимость проведения которых стала очевидной ещё к началу экономических реформ 90-х годов XX в. Однако решение данных проблем постоянно откладывалось. Это было обусловлено тем, что рынок труда на первых этапах реформ вроде бы самостоятельно (без особых социальных потрясений и серьёзного государственного вмешательства) адаптировался к экономической нестабильности. Затем благоприятная конъюнктура на рынках энергоносителей позволила обеспечить высокие темпы экономического роста, не изменяя его характера. Интерес к проблемам функционирования и развития рынка труда в этот период со стороны властей нельзя назвать пристальным.
Сейчас ситуация изменилась кардинальным образом, так как занятость - это не только экономическая категория, но и важнейшая социальная характеристика развития страны (положение человека в обществе, возможность его самореализации, получения средств существования, а в целом - основа стабильности общественного развития). В связи с серьёзным снижением темпов роста экономики в условиях экономического кризиса под угрозой оказывается занятость значительных контингентов работающих. В такой ситуации прогнозы развития рынка труда и возникающих здесь рисков являются важнейшей частью государственного управления и переходят из разряда социально-экономических в разряд социально-политических задач. Сохранение занятости как основы социальной стабильности представляется властям первоочередной задачей. Важнейшие вопросы состоят в том, насколько объективно необходимо обеспечение стабильности занятости, или для России важнее осуществить реструктуризацию экономики, которую невозможно представить без значительного перераспределения рабочей силы между отраслями и секторами экономики и роста структурной безработицы? Возможно ли использовать опыт регулирования рынка труда, накопленный за годы реформ? Каков потенциал адаптации российского рынка труда к условиям экономического кризиса с точки зрения решения экономических проблем и обеспечения социальной стабильности?
Чрезвычайная актуальность проблем рынка труда объясняется ещё и тем, что для конкурентоспособности страны особенно ощутимым является неразвитость рынка рабочей силы (неприспособленность рабочей силы к новым рыночным условиям). Развитие рыночных отношений в секторе рабочей силы в России тормозят недостаточный уровень квалификации и нерыночное отношение к труду. Российская рабочая сила ещё не прошла достаточного для изменения её качества периода формирования через «горнило» капиталистического рынка. Имеет место дисбаланс между готовностью населения трудиться в условиях рынка и его реальной подготовленностью к деятельности в рыночной экономике. Рынок труда, отвечающий качественно новым требованиям хозяйствования, в России ещё не создан.
Все вышесказанное подчеркивает актуальность темы работы.
Объект исследования работы – рынок труда г. Ижевска, предмет исследования – состояние занятости в г. Ижевске.
Цель работы – анализ рынка труда г. Ижевска и исследование мероприятий по управлению занятости.
Задачи работы:
• Исследование теории рынка труда
• Исследование общей характеристики социально-экономических показателей г. Ижевска
• Исследование рынка труда г. Ижевска
• Исследование мероприятий по управлению занятостью населения
Теоретическую и методическую базу работы составили труды отечест-венных и зарубежных ученых в области экономики и организации труда.

Список литературы

1. Лукичева Л.И. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. -М.: МИЭТ, 2008.-233.
2. Магура М.И., Курбатова М.Б. Рынок труда. - М.: ЗАО Бизнес-школа 31.Интел-Синтез», 2008.-306с.
3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 2009.-345с.
4. Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление безработицей. М.: Финстатинформ, 2007.-501с.
5. Рынок труда. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 2009.-290с.
6. Макроэкономика. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 2008.-223с.
7. Менеджмент: Учебник / под ред. Поляка Г. Б. - М.: Экономика, 2007.-333с.
8. Экономика предприятия: Учебник / под ред. Швандара В.А. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2008.-280с
9. Глазова Е. Проблема развития сотрудников.// Работа и образование.- 2010.- №7.-45с.
10. Скобин И. Ю. Обоснование функций наставников. // Маркетинг в России и за рубежом. 2010. №1.-67с.
11. Шмелева О. Г. Комплексный подход к оценке эффективности обучения.// 12. Маркетинг и маркетинговые исследования в России. 2010. №14.-82с.
13. Феофанов И.Б. Наставничество: возрождаем традиции// Штат. 2010. №11.-56с.
14. Яковлев А.Н. Эффективная организация тренингов// Кадровик. 2010. №6.-74с.
15. Портал администрации г. Ижевска http://www.izh.ru