Курсовая работа: Женская занятость и проблема снижения рождаемости в России (36 стр.)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Теоретические аспекты понятия женской занятости на рынке труда и ее взаимосвязи с рождаемостью
1.1. Сущность и роль женской занятости на рынке труда
1.2. Взаимосвязь женской занятости на рынке труда и рождаемости в стране
2. Анализ женской занятости и рождаемости в России
2.1. Показатели женской занятости и рождаемости в России
2.2. Современное состояние женской занятости и рождаемости в России
3. Проблемы и перспективы развития женской занятости и рождаемости в России
3.1. Проблемы развития женской занятости и снижения рождаемости в России и меры по их решению
3.2. Перспективы развития женской занятости и рождаемости в России
Заключение
Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

Состояние занятости определяет не только уровень доходов людей, но и состояние потребительского рынка, образ жизни, культуру и другие аспекты. Занятость представляет собой социально-экономический процесс приложения труда в различных сферах общественно-полезной деятельности.
В большинстве промышленно развитых стран появление детей прерывает занятость женщин. Несмотря на то, что в последние десятилетия уровень экономической активности женщин вырос и стал более стабильным на протяжении жизни, он все равно сокращается по мере увеличения количества детей и/или когда появляются маленькие дети. Более того, в ряде стран матери заняты на работе меньшее количество часов, чем бездетные женщины. Решение женщины, работать ей или нет, зачастую определяется сложившимися в обществе представлениями о гендерных ролях. На индивидуальные установки в отношении работы могут влиять представления женщины и/или ее супруга о социальных нормах в отношении ролей мужчины и женщины. Давление общественного мнения особенно сильно в отношении матерей с детьми дошкольного возраста: ответственность за воспитание детей возлагается на матерей, что обусловливает распределение труда между супругами.
В России роль гендерных установок не так важна, поскольку женщины попросту лишены возможности выбирать модель трудового поведения. Недостаток услуг по уходу за детьми до 3-х лет не позволяет работать тем женщинам, которые хотели бы этого. Низкие доходы заставляют работать тех, кто, возможно, предпочел бы остаться дома и воспитывать детей. Кроме того, существующая дискриминация женщин с детьми при приеме на работу, служит причиной отказа женщин от планирования рождения детей.
Актуальность темы нашей работы заключается в том, что от уровня женской занятости зависит не только состояние рынка труда и экономики страны в целом, но и показатели рождаемости в любой стране.
Целью нашей работы является исследование женской занятости и рождаемости в России.
В соответствии с целью мы должны решить следующие задачи:
 изучить сущность и роль женской занятости на рынке труда;
 изучить взаимосвязь женской занятости на рынке труда и рождаемости в стране;
 исследовать показатели женской занятости и рождаемости в России
 исследовать современное состояние женской занятости и рождаемости в России;
 исследовать проблемы развития женской занятости и снижения рождаемости в России и меры по их решению;
 исследовать перспективы развития женской занятости и рождаемости в России.
Объектом нашего исследования является показатели женской занятости и рождаемости в России.
Предметом нашего исследования является женская занятость и рождаемость.
К методам нашего исследования относится анализ, обобщение, экспертные оценки, графический метод.
Информационной базой нашей работы явилась учебная литература, статьи в периодической печати, аналитические материалы государственных органов власти и экспертов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Женская занятость – это явление социально-экономического плана. Оно представляет собой общественно полезную деятельность женщин, цель которой кроется в удовлетворении общественных и личных потребностей, а также в получении заработка (дохода). В сфере трудоустройства женщин государство может проводить как активную, так и пассивную деятельность. Первая из них предполагает принятие ряда мер, направленных на содействие занятости населения. Активная политика включает в себя мероприятия, направленные на предупреждение увольнений работников и сохранение рабочих мест, повышение квалификации населения и его профессиональное обучение, организацию различных общественных работ, поддержку частного предпринимательства и т. д. Все это содействует снижению уровня безработицы в стране.
На первый взгляд может показаться, что чем больше женщина работает, тем ниже рождаемость детей. Однако в разных странах ситуация различается. В большинстве развитых стран мира появление детей прерывает занятость женщин.
В 2015 году уровень занятости женщин в России, имеющих детей до 18 лет, в целом составлял 76%, при этом, чем больше детей имеют женщины, тем меньше уровень их занятости. Уровень занятости женщин, не имеющих детей до 18 лет, в целом составлял 76,7%. То есть, чем у женщины меньше детей, тем у нее больше возможности быть трудоустроенной.
Несмотря на некоторое ухудшение показателей рождаемости и смертности в целом за 11 месяце 2015 года наблюдается естественный прирост населения, который составил 24,5 тыс. человек. Однако это на 12,5 тыс. человек меньше, чем за соответствующий период 2014 года.
Удельный вес женщин в численности занятого населения в январе 2015 года составлял 48,7%, а в январе 2016 года – 48,8%. А удельный вес женщин в численности занятого населения в декабре 2015 года составлял 48,6%, а в сентябре 2016 года – 48,8%.
То есть уровень занятости женщин немного вырос в 2016 году по сравнению с 2015 годом.
Общий коэффициент рождаемости за январь-август 2016 г. остался на уровне прошлого года – 13,1 на 1000 человек населения.
В мае 2016 года уровень занятости вырос, при этом уровень рождаемости упал. В июне 2016 года уровень занятости снизился, при этом уровень рождаемости резко вырос. В июле 2016 года уровень занятости снова снизился, при этом уровень рождаемости вырос. То есть наблюдается обратная пропорциональность в России между женской занятостью и рождаемостью.
Необходимо отметить, что проблемы развития женской занятости и снижения рождаемости в России взаимосвязаны. С одной стороны, если занятость женщин растет, то рождаемость снижается. И наоборот, если занятость женщин падает, то рождаемость повышается.
В связи с экономическим спадом в стране женщины устраиваются на работу, чтобы помочь супругам в материальном обеспечении семьи. При этом многие семьи в силу материального положения или занятости женщин не планируют рождение детей.
Кроме того, в России есть проблемы дискриминация женщин в самих трудовых отношениях.
К мерам по решению проблем развития женской занятости и рождаемости в России мы можем отнести: поощрение работодателей со стороны государства, которые принимают на работу женщин, планирующих рождение детей; обеспечение сохранения места работы женщин, которые планируют рождение детей; обеспечение разного рода гарантий материальной защищенности женщин, которые планируют рождение детей; обеспечение детей местами в дошкольных и школьных учреждениях; осуществление государственной активной пропаганды о плюсах в рождении детей; реализация государственных программ по поддержке женщин, которые планируют рождение детей; оказание поддержки женщинам-предпринимателям, которые планируют рождение детей.
В 2017 году ожидается увеличение уровня занятости женщин и снижение уровня рождаемости, если ухудшиться экономическая ситуация в стране. Она простимулирует женщин на поиск работы с целью получения дополнительного дохода и отказ от планирования рождения детей. Уровень безработицы прогнозируется на уровне 7%. При этом сохранению позитивной демографической динамики препятствуют демографические риски, в том числе обусловленные увеличением женской занятостью.
Главной целью государства в перспективе должно стать сохранение положительных темпов роста и уровня занятости женщин, так и уровня рождаемости населения в России. Необходимо добиваться ситуации, когда женщина может себя и реализовать в профессиональной деятельности, и не отказываться от рождения детей ради карьеры или материального положения. Необходимо полноценно обеспечить материальную, социальную и юридическую защищенность женщинам во время рождения и воспитания их детей.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (от 09.03.2016).
2. Бардовский, В.П. Экономическая теория: Учебник / В.П. Бардовский, О.В. Рудакова, Е.М. Самородова. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 c.
3. Бланшар, О. Макроэкономика: Учебник / О. Бланшар. - М.: ГУ ВШЭ, 2015. - 653 c.
4. Вукович, Г.Г. Рынок труда: Учебное пособие / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 238 c.
5. Вымятнина, Ю.В. Макроэкономика в 2 ч. часть 1: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Ю.В. Вымятнина, К.Ю. Борисов, М.А. Пахнин. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 294 c.
6. Гусейнов, Р.М. Макроэкономика: Учебное пособие для бакалавров / Р.М. Гусейнов, В.А. Семенихина. - М.: Омега-Л, 2014. - 254 c.
7. Журавлева, Г.П. Экономическая теория. Макроэкономика -1, 2. Метаэкономика. Экономика трансформаций: Учебник / Г.П. Журавлева. - М.: Дашков и К, 2016. - 920 c.
8. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 c.
9. Кузнецов, Б.Т. Макроэкономика: Учебное пособие / Б.Т. Кузнецов. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 463 c.
10. Кульков, В.М. Макроэкономика: Учебник и практикум / В.М. Кульков, И.М. Теняков. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 375 c.
11. Янбарисов, Р.Г. Экономическая теория: Учебное пособие / Р.Г. Янбарисов. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 624 c.
12. Атамазова А. А., Баташева Э. А. Современная безработица в России в условиях нестабильности // Молодой ученый. — 2016. — №1. — С. 298-300.
13. Мосакова Е.А. Динамика занятости женщин и рождаемости в современных развитых странах мира // Вестник ВГУ. — 2012. — №2. — С. 36-44.
14. Мухторова У. К. Формирование и регулирование занятости в рыночной экономике. // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 869-871.
15. Ножова А. С. Женщина на рынке труда // Молодой ученый. — 2015. — №21. — С. 363-367.
16. Прокопенко А. В. Дискриминация женщин в сфере труда // Молодой ученый. — 2016. — №20. — С. 559-563.
17. Чуев С. С., Горбуля Н. Ю. Государственная политика в сфере занятости населения России // Молодой ученый. — 2016. — №8.8. — С. 41-43.
18. Министерство экономического развития РФ http://economy.gov.ru
19. Министерство труда и заработной платы РФ http://www.rosmintrud.ru
20. Федеральная служба статистики РФ http://www.gks.ru
21. Центр социально-трудовых прав http://trudprava.ru
22. Портал о Кореи http://mojseul.ru/