Отчет по практике: ИП Кононов Владимир Леонидович (45 стр.) - торговля

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1 Общая характеристика ИП Кононов В.Л.
2 Анализ объема продаж ИП Кононов В.Л.
3 Организационная структура управления ИП Кононов В.Л.
4 Анализ основных показателей деятельности ИП Кононов В.Л.
5 Анализ финансового состояния ИП Кононов В.Л.
6 Анализ внешней среды
7 SWOT-анализ
8 Система оплаты труда ИП Кононов В.Л.
9 Теоретические аспекты совершенствования системы материального стимулирования работников ИП Кононов В.Л.
Заключение
Список использованных литературных источников
Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Практика проходила в ИП Кононов Владимир Леонидович.
Целью практики явилось получение практических навыков по профилю специальности и сбор материалов для написания выпускной квалификационной работы.
В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи:
 изучить общую характеристику ИП Кононов Владимир Леонидович;
 провести анализ объема продаж;
 исследовать организационную структуру;
 провести анализ основных показателей деятельности предприятия;
 провести анализ финансового состояния;
 провести анализ внешней среды;
 провести SWOT-анализ;
 провести анализ системы оплаты труда;
 изучить теоретические аспекты совершенствования системы материального стимулирования работников.
Информационной базой работы послужила учебная литература и бухгалтерская отчетность предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основным видом деятельности ИП Кононов Владимир Леонидович является розничная реализация спутникового оборудования и предоставление услуг по его сервисному обслуживанию.
Товарооборот за 2015-2017 гг. вырос с 17351 до 19151 тыс. руб. в связи с ростом спроса на основные товарные группы. При этом в результате изменения цен товарооборот вырос на 1673 тыс. руб., а в результате изменения количества реализованных товаров товарооборот снизился на 712 тыс. руб.
В целом основные экономические показатели деятельности за 2015-2017 гг. улучшились. Финансовое состояние стабильное.
ИП Кононов Владимир Леонидович имеет линейную организационную структуру управления.
За анализируемый период увеличилось количество работников на 2 чел. Наибольший удельный вес в 2017 году занимали сотрудники в возрасте до от 21 до 35 лет, со средним образованием, со стажем работы менее 2 лет. Текучесть кадров за 2015-2017 гг. увеличилась на 0,11. Это отрицательный факт, который говорит о том, что эффективность управления персоналом снизилась.
Одной из экономических проблем является увеличение производительности труда, чего можно достичь только за счет совершенствования системы материального стимулирования.
Для совершенствования материального стимулирования работы персонала на предприятии можно реализовать следующие меры:
введение видов премий (например, введение премии за оказание услуг по ремонту);
оплата труда к конечным финансовым результатам;
применение элемента морального стимулирования (розыгрыш подарков, проведение соревнований среди лучших и т.д.) оплаты труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс]: Принят Государственной 21 декабря 2001 года (ред. от 11.10.2018 г.) // СПС «Гарант». – Режим доступа: http://base.garant.ru (дата обращения 11.12.2018).
2 Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ [Электронный ресурс]: Принят Государственной 22 декабря 1995 года (ред. от 03.08.2018 г.) // СПС «Гарант». – Режим доступа: http://base.garant.ru (дата обращения 11.12.2018).
3 Аксенов А.П., Берзинь И.Э., Иванова Н.Ю. Экономика предприятия: Учебник. - М.: КноРус, 2013. - 350 c.
4 Архипова Н.И., Седова О.Л. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
5 Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c.
6 Базилевич А.И., Горфинкель В.Я., Базилевич А.И., Бобков Л.В. Экономика предприятия (фирмы): Учебник для бакалавров. - М.: Проспект, 2013. - 640 c.
7 Балашов А.П. Основы менеджмента: учебное пособие. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2013. -288 с.
8 Баскакова О.В., Сейко Л.Ф. Экономика предприятия (организации): Учебник. - М.: Дашков и К^0, 2015. - 372 c.
9 Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика. - М.: Проспект, 2015. – 96 с.
10 Ветлужских Е.Н. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI . - 2-е изд., доп. и перераб. М.: Альпина Паблишер, 2013 - 216 с.
11 Гарнов А.П., Хлевная Е.А., Мыльник А.В. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 303 c.
12 Данилова И.С., Чепурнова Ю.М. Совершенствование системы стимулирования труда персонала // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 691-702.
13 Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами. - М.: Дашков и К^0, 2013. – 392 с.
14 Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2013. –320 с.
15 Иванова Е.В. Способы мотивации персонала // European research. — 2016. — №2. — С. 75-76.
16 Кабанов А.Я., Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2015. - 56 c.
17 Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник и практикум для прикладного бакалавриата. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 407 c.
18 Лопарева А.М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 c.
19 Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2015. - 80 c.
20 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие/ под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Проспект , 2012 – 61 с.
21 Мотивация персонала: денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения), разработка темы, комментарии и разъяснения директора департамента внутреннего аудита ООО «КОМО» Е. В. Орловой / под ред. Е.В. Орловой и др. – М.: Б-чка «Российской газеты», 2012 - 176 с.
22 Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
23 Озерникова Т.Г., Носырева И.Г. Оплата труда персонала: учеб. пособие. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. – 390 с.
24 Сухова А.Р. О системе мотивации персонала предприятия // European science. — 2016. — №2. — С. 52-53.
25 Шеметов П.В., Радионов В.В., Чередникова Л.Е., Петухова С.В. Управленческие решения: технология, методы и инструменты: Учебное пособие. - М.: Омега-Л, 2013. - 398 c.
26 Интернет-журнал «Директор по персоналу» [Электронный ресурс] // Интернет-журнал «Директор по персоналу». – Режим доступа: http://www.hr-director.ru/ (дата обращения 11.12.2018).
27 Информационный портал «ЖурКлаб» [Электронный ресурс] // Информационный портал «ЖурКлаб». – Режим доступа: http://www.jourclub.ru/ (дата обращения 11.12.2018).
28 Интернет-журнал «ТОП-персонал» [Электронный ресурс] // Интернет-журнал «ТОП-персонал». – Режим доступа: http://www.top-personal.ru/ (дата обращения 11.12.2018).
29 Информационный портал «Работа с персоналом» [Электронный ресурс] // Информационный портал «Работа с персоналом». – Режим доступа: http://www.hr-journal.ru/ (дата обращения 11.12.2018).