Отчет по практике: ООО «Легирус» - ЧОП (16 стр.)

Содержание

Введение
1. Общая характеристика ООО «Легирус»
2. Организационная структура ООО «Легирус»
3. Функции бухгалтерии и обязанности бухгалтера по учету финансовых результатов
4. Порядок приема и увольнению работников
5. Взаимодействие с кадровыми агентствами
6. Рекламная политика в сфере занятости
Заключение
Список литературы

Введение

Практика проходила в ООО «Легирус».
Целью практики явилось получение практических знаний по профилю специальности.
Задачами практики являются:
• изучить общую характеристику ООО «Легирус»;
• изучить организационную структуру ООО «Легирус»;
• изучить функции бухгалтерии и обязанности бухгалтера по учету финансовых результатов;
• изучить порядок приема и увольнению работников;
• изучить взаимодействие с кадровыми агентствами;
• провести анализ рекламной политики в сфере занятости.
Информационной базой работы послужила учебная литература, бухгалтерская и управленческая документация предприятия.

Заключение

ООО «Легирус» является частным охранным предприятием. ООО «Легирус» имеет линейно-функциональную структуру управления.
Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением ООО «Легирус». Отдел создается и ликвидируется приказом генерального директора предприятия.
Бухгалтерия включает в себя:
1. Группа учета основных средств и товарно-материальных ценностей.
2. Группа учета расчетов.
3. Группа учета финансовых результатов.
После собеседования отделом по персоналу и проверки кандидата службой безопасности принимается решение о приеме на работу сотрудника. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. После оформления документов вновь принятому сотруднику устанавливают испытательный срок от 2 недель до 3 месяцев.
Сотрудник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию письменно за две недели до увольнения. Заявление об увольнении с визой руководителя структурного подразделения сдается в отдел по персоналу для получения обходного листа. После оформления документов с сотрудником производится окончательный расчет по оплате труда.
ООО «Легирус» осуществляет поиск персонала, в том числе через кадровые агентства. ООО «Легирус» подает заявки в кадровые агентства лично или по электронной почте с описанием требований к кандидатам, с условиями и труда и указанием размера заработной платы. После обращения в кадровое агентство кандидат, который соответствует требованиям вакансии в ООО «Легирус», направляется на предприятие.
ООО «Легирус» размещает рекламу о появившихся вакансиях в следующих местах: печатные СМИ; радио и сеть Интернет.

Список литературы

1. Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ.
2. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
3. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ « Об обществах с ограниченной ответственностью».
4. Бизюкова И. В. Кадры: учеб. Пособие/ под ред. И. В.Бизюкова. - М: Экономика, 2012. – 579 с.
5. Бирман Л.А. Управленческие решения. - М.: Дело, 2013. – 521 с.
6. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 2013. – 584 с.
7. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика.-М.:Проспект, 2014.-688 с
8. Виханских О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2013. – 510 с.
9. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика: Пер. с англ. - М.: Дело, 2013. – 665 с.
10. Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами. - М . : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. - 392 с.
11. Десслер Г. Управление мотивацией персонала: Пер. с англ. - М.: БИЦОМ, 2013. – 655 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2013. – 556 с.
13. Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учебник. – Ростов-н-Дону: Феникс, 2012. – 452 с.