Курсовая работа: Типология региональных рынков (26 стр.)

Содержание

Введение
1. Теоретические основы типологии региональных рынков
1.1. Понятие и сущность региональных рынков
1.2. Классификация региональных рынков
2. Анализ регионального рынка труда
2.1. Динамика показателей регионального рынка труда
2.2. Проблемы и перспективы регионального рынка труда
Заключение
Список литературы

Введение

В законе Российской Федерации «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» региональный рынок определяется как сфера обращения товаров в пределах субъекта Федерации. По своей экономической сущности региональный рынок – это совокупность высоколокализованных социально-экономических процессов и отношений в сфере обмена (обращения), формируемых под влиянием спроса и предложения каждого территориально-административного образования и с учетом адекватных методов регулирования конъюнктуры рынка и процессов принятия коммерческих решений.
Региональные рынки могут существовать как при административно-командной система, так и при рыночной экономике. В первом случае рынки развиваются и функционируют в соответствии с логикой административно-командного управления. Так, объем товарооборота и соответствующее товарное обеспечение для каждого территориально-административного образования устанавливается директивными планами.
С переходом к рыночным экономическим отношениям меняются роль и значение рынка в региональном воспроизводственном процессе. Пропорции воспроизводственного процесса формируются через воздействие рыночных инструментов регулирования: цены, налоги, проценты за кредит и др.
В масштабах регионов сложилась совокупность естественных, экономических, социально-бытовых, национально-культурных и других относительно устойчивых связей, необходимых для жизнеобеспечения населения, экономики регионов, страны в целом.
Все вышесказанное подчеркивает актуальность темы данной работы.
Предмет исследования – типология региональных рынков.
Объект работы – рынок труда г. Санкт-Петербурга.
Цель работы – исследование особенностей регионального рынка труда г. Санкт-Петербурга.
Задачи работы:
• исследование теоретических основ типологии региональных рынков;
• исследование динамики показателей рынка труда г. Санкт-Петербурга;
• исследование проблем и перспектив развития рынка труда г. Санкт-Петербурга.
Теоретическую и методическую базу работы составили труды отечественных и зарубежных ученых в области региональной экономики.

Заключение

По своей экономической сущности региональный рынок – это совокупность высоколокализованных социально-экономических процессов и отношений в сфере обмена (обращения), формируемых под влиянием спроса и предложения каждого территориально-административного образования и с учетом адекватных методов регулирования конъюнктуры рынка и процессов принятия коммерческих решений. Региональные рынки могут быть классифицированы по ряду признаков. Все эти критерии рассматриваются во взаимосвязи и являются общими, объективными. Однако однородные с точки зрения этих критериев потребители могут быть дифференцированы по их поведению на рынке.
В течение 2010 года спрос на рабочую силу г. Санкт-Петербурга превышал предложение рабочей силы. На крупных и средних организациях сформировался спрос на рабочую силу на 458,0 тыс. рабочих мест, в том числе на 91,6 тыс. рабочих мест (20% от всего спроса) для приёма неквалифицированных работников. Численность принятых в экономику работников превысила численность выбывших на 9,0 тыс. человек. Численность работающих (по данным обследования Росстата) выросла в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 50 тыс. человек и составила к декабрю 2011 года 2650,5 тыс. человек, с дефицитом в 54 тыс. вакантных должностей.
На современном этапе развития экономики сложились реальные предпосылки для реализации стратегических целей развития страны: повышения благосостояния населения и уменьшения бедности на основе развития эффективной занятости, обеспечивающей динамичный и устойчивый экономический рост. Однако ситуация на рынке труда г. Санкт-Петербурга пока еще характеризуется наличием ряда проблем, требующих своего решения.
В целях обеспечения взаимодействия исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при осуществлении деятельности по реализации государственной политики Российской Федерации в сфере труда и занятости населения в Санкт-Петербурге на период до 2015 года Правительство Санкт-Петербурга утверждены Основные направления деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по реализации государственной политики Российской Федерации в сфере труда и занятости населения в Санкт-Петербурге на период до 2015 года.
Целью деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы) по реализации Основных направлений является обеспечение экономики Санкт-Петербурга квалифицированными кадрами, необходимыми для ее динамичного инновационного развития, а жителей Санкт-Петербурга - рабочими местами, отвечающими современным европейским стандартам.

Список литературы

1. Виноградов В.В.Экономика России: Учеб.пособие - М.:Юристъ, 2011. – 438с.
2. Волков Б.И. Основы региональной экономики: Учеб. Пособие - Чебоксары: Чув.ГУ, 2009. – 587с.
3. Гладкий Ю.Н. Регионоведение: Учеб. - М.: Гардарики, 2011. – 438с.
4. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: Учеб. - М.: ГУ ВШЭ, 2010. – 678с.
5. Иванова И.Н. Российская модель развития экономики. Место и роль России в индустриальной цивилизации: Учеб.пособие - Тверь, 2010. – 547с.
6. Кистанов В.В. Региональная экономика России: Учеб. - М.: Финансы и статистика, 2011 - 759с.
7. Кистанов В.В. Региональная экономика России: Учеб. - М.: Финансы и статистика, 2010. – 432с.
8. Региональная экономика: Уч.пос./ под ред. Кузнецова Н.Г. - Ростов-на/Д: Феникс, 2010. – 439с.
9.Региональная экономика: Учеб./под.ред. В.И.Видяпина, М.В.Степанова. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 587с.
10. Титовенко О.Г. Управление регионами // Бух. Учет.- 2010.-№33.- с.32
11. Информационный портал Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга http://www.rspb.ru